NewAge Industries обявява 100% собственост на служителите

„Имам много други собственици на бизнес да ме питат:„ Защо собствеността на служителите? Защо просто не вземете най-високата оферта и да си отидете? “, Каза Бейкър. „И отговорът ми винаги е бил:„ Защото не искам да виждам компанията, която баща ми е стартирал, и че сме работили толкова усилено, за да изградим, разделим се на парчета или затворим, или погълнем от някой голям конгломерат. ""

"Има голям брой хора, които са били с NewAge повече от десет години", каза Бейкър. „Друга група е преминала петнайсетгодишната марка, а още няколко са се посветили на повече от двадесет години. Има дори няколко собственици на служители, които са с NewAge повече от двадесет и пет години. ESOP е един от начините за възнаграждение на тези дългосрочни членове на екипа, след като се пенсионират. "

ESOP на NewAge е стартиран през 2006 г., когато Baker продаде 30% от компанията на своите служители. Допълнителни 10% бяха продадени на ESOP през 2013 г., а след това още 9% през 2016 г., което доведе до общия процент на собствеността на ESOP до 49%. От създаването си цената на акциите е поскъпнала 975%.

„Много хора имат погрешни представи за това как работи ESOP. Това не струва на служителите нищо. Той се контролира от попечител, чиято работа е да управлява активите на ESOP в най-добрия интерес на служителите-служители. Компанията получава данъчни облекчения, което от своя страна е от полза за ESOP. И, да, собственикът на бизнеса може да направи хубава сума от продажбата на акциите на компанията. Всички печелят - каза Бейкър.

„ESOP означава, че ние като собственици имаме разбиране за нашата компания и как всички играем основна роля не само за успеха на нашия бизнес, но и за здравето на пенсионирането ни, като оставаме фокусирани върху нашите клиенти и членовете на нашия екип“, каза Джоел ДеВийн, надзорник за контрол на качеството на NewAge и четиринадесетгодишен член на екипа.

„Гордея се, че съм част от нещо, което засяга толкова много хора… нашите клиенти и техните клиенти, всички мои колеги собственици и техните семейства“, заяви Кимли Оърн, надзорник на плесенния магазин.

„Смятам, че съм много щастлив, че стана част от екипа на NewAge преди седем години. Работих на няколко работни места преди NewAge и не много предлагаха предимства и нищо подобно на това, което имаме тук. Работата тук направи голяма промяна в живота ми. По-здрава и по-щастлива съм и като знам, че мога да се оттегля с парче от нещо, което всички сме помогнали да изградим, е като черешата отгоре “, каза Оурн.

„Толкова се радвам, че този план за приемственост е въведен“, каза Бейкър. „Той държи всички заети в прогресивна и много успешна компания и поддържа гордостта на собствеността, която сме разработили през последните тринадесет години. Прекрасно е да видите как всички работят заедно и работят чрез предизвикателства с ума на клиента. Планът гарантира на нашите клиенти непрекъснатост в доставките от бизнес партньор, който разбира техните специфични нужди. "